• 2015年7月24日 | 上海市楊浦區國順東路800號西區二樓

    中國人力資源網HR主題沙龍——互聯網時代HR的機遇與挑戰

    這是一個變化的時代,也是一個需求多樣化和需求爆發式增長的時代。在這個人人論道“互聯網+”的時代,互聯網產品服務自帶媒體性,企業商業民主化思維,個性極致追求自由平等的創客文化···充斥著我們的生活。每個人或多或少都受到了互聯網時代浪潮的影響,更不論以經濟活動為主體行為的企業。

    對于互聯網時代的影響,作為企業的一員同時又是社會的獨立個體——HR對此影響頗深。

    社會環境的變化,HR所面臨的機遇與挑戰,如:

    互聯網時代技術變革使得HR部分工作由繁到簡;

    開放的信息交流使得HR制定薪酬福利等工作更具挑戰;

    借用外腦(即第三方咨詢公司),將非核心業務外包的行業趨勢是否讓HR面臨失業的挑戰。

    組織環境的變化對HR的挑戰,如:

    組織架構由傳統的科層制逐漸向更靈活的項目制轉變;

    弱化的層級以及多變的工作權責使得HR實施績效考核難度加大;

    扁平化、網絡化的組織結構的前提是上下級的信息對稱、及時溝通,這也意味著高層管理人員需要突破自身的局限,如學習掌握當下的通訊技術

    人才環境的變化對HR人才管理的挑戰,如:

    信息透明度加大,使得人才對于工作機會選擇更多,90后職場新人更個性化、追求平等,HR招聘及人才管理工作面臨挑戰;

    年輕化的職場員工,物質激勵已無法滿足他們以自我價值為工作體現的價值觀,企業留人的激勵機制必須發生轉變

    2015年上半年HR行業的熱點詞:企業合伙人制、HR數據化思維、私董會、移動學習等等充斥著HR的職場生活,但風潮未必是適合本企業的人才管理實情,如何真切落實企業管理,在已有的人才管理機制上突破創新,真正做到管理高效能?

    本次主題沙龍誠邀企業高管、HRD等結合自身多年管理經驗和企業人才管理所遇到的實際問題,一同探討企業如何利用互聯網的浪潮,結合當下人力資源領域的轉變,學習優秀的管理經驗,解決企業管理的困惑與瓶頸。

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